为了使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，公司采取了与以往不同的培训方式，采取了公司领导结合自身实例亲临讲课现场，声情并茂地为新员工进行入职培训，以便坚定自己的职业选择，制定合理的职业规划。在培训学习过程中，新员工热情高涨，态度认真，积极听取，通过培训绝大多数新员工理解并接受公司的共同语言和行为规范；明确了自己的岗位职责、工作任务和工作目标，熟悉了工作要领、工作程序和工作方法，为尽快进入岗位角色做了一次很好的铺垫。
这次公司为新员工安排的培训课程比较以往有了新的变化，培训内容主要包括企业文化、公司的规章制度、防损消防安全知识、心态课、为员工制定职业生涯规划、销售服务技巧、商品知识、库存管理等相关课程，通过这样系统全面的培训极大促进了新员工适应工作群体，熟悉工作规范，以便更好地做好本职工作。
根据制定的培训课程，公司适时地安排了跟踪考试，以便了解新员工的培训结果。本次考试共有50名员工参加，考试合格率达到88％，由此看出员工的接受能力、学习能力是比较强的，而公司制定的新的培训课程也是与时俱进的。未来公司会根据员工需求以及公司良好地发展态势，完善培训让每位在联民工作的新员工都感受到联民的温暖，联民家人共同携手迎接美好明天。
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